Les services offerts par GBC sont répartis sous les quatre catégories suivantes :
Gestion du financement et comptabilisationGestion des risques et conformité
Services-conseils/efficience des transactions
Régimes de retraite et autres avantages sociaux internationaux
Voici une description sommaire des principaux services offerts sous chaque catégorie :
Gestion du financement et comptabilisation
La gestion du financement et comptabilisation des régimes de retraite et d’avantages sociaux inclut, notamment, les projets de conversion des règles comptables locales aux règles « IFRS », l’assistance aux sociétés et aux vérificateurs comptables dans la préparation des notes aux états financiers se rapportant aux avantages sociaux, la gestion des charges de retraite, des passifs actuariels, de l’évaluation de l’actif et des coûts de provisionnement des régimes, des services de consultation pour la gestion des coûts des régimes à cotisations déterminées et des régimes de soins de santé, incluant la révision des soumissions et la sélection d’assureurs, ainsi que l’analyse de méthodes alternatives de financement pour les régimes de retraite et de soins de santé.
Gestion des risques et conformité
La gestion des risques et conformité inclut, entre autres, la préparation d’évaluations actuarielles et de rapports annuels de régimes de retraite pour fins de conformité aux réglementations fédérale et provinciales, les analyses de coûts et de l’impact sur le provisionnement des régimes de retraite et d’autres programmes d’avantages sociaux lors de négociations patronales/syndicales, ainsi que la révision des procédures administratives et de gestion des régimes pour fins de conformité à la loi Sarbanes Oxley (ou l’équivalent).
Services-conseils/efficience des transactions
Les services-conseils offerts par GBC ont trait aux révisions des régimes de retraite et d’autres programmes d’avantages sociaux, incluant la détermination des risques financiers lors de transactions d’entreprises telles que les fusions et acquisitions, les scissions et les premiers appels à l’épargne, le soutien apporté lors des négociations entre les parties concernées et durant l’intégration des programmes de chaque société, le cas échéant, à la suite de telles transactions. Des services-conseils sont également fournis durant la conception et la mise sur pied de régimes de retraite, de régimes couvrant les soins de santé après la retraite et d’autres régimes de rémunération différée, ou de l’apport de changements à ces derniers, en créant une valeur ajoutée pour les employeurs et leurs employés.
Régimes de retraite et autres avantages sociaux internationaux
Les services offerts dans le domaine de la retraite internationale et d’autres programmes d’avantages sociaux à l’échelle internationale comportent la gestion des coûts de ces programmes ainsi que des services de consultation à l’échelle mondiale en vue d’assurer la conformité des régimes aux règles et exigences territoriales, dont l’examen de tout écart d’évaluation et de comptabilisation de ces régimes.
Les services d’actuariat à l’international incluent également une analyse comparative de marchés quant à la conception et au coût de régimes adéquats selon la population et les politiques établies par l’employeur, et à la révision de tels régimes, le cas échéant.
GBC demeure à l’affût des nouvelles législations et des tendances mondiales sur le plan des régimes de retraite et d’avantages sociaux. Grâce à son expertise et à sa capacité d’accéder, au besoin, à un réseau d’experts locaux, régionaux ou internationaux, GBC peut ainsi fournir une aide précieuse aux sociétés qui désirent offrir et administrer de façon saine des programmes concurrentiels à l’échelle internationale, et cohérents avec leurs objectifs d’affaires en général.
Les services-conseils offerts chez GBC ont trait aux révisions des régimes de retraite et d’autres programmes d’avantages sociaux, incluant la détermination des risques financiers lors de transactions d’entreprises telles que les fusions et acquisitions, les scissions et les premiers appels à l’épargne, et au soutien apporté lors des négociations entre les parties concernées et durant l’intégration des programmes de chaque société, le cas échéant, à la suite de telles transactions. Des services-conseils sont également fournis durant la conception et la mise sur pied de régimes de retraite, de régimes couvrant les soins de santé après la retraite et d’autres régimes de rémunération différée ou de l’apport de changements à ces derniers, en créant une valeur ajoutée pour les employeurs et leurs employés.
